「JTC（Japanese Traditional Company）」が半世紀以上も日本で存続してきた理由は、単に企業文化が古いからではなく、戦後日本の経済システム全体がJTC型に最適化されていたことにある。
主な構造を整理すると。
１．日本の高度成長モデルと相性が良かった
1950〜80年代の日本経済は
• 大量生産
• 長期投資
• 技術の積み上げ
が重要だった。
この時代の主力企業は
• トヨタ自動車
• 日立製作所
• 東芝
• 三菱重工業
のような巨大製造業。
こうした産業では
• 技術者を長期育成
• 熟練技能の蓄積
• 部門間の協調
が重要であり、終身雇用＋年功序列はむしろ合理的だった。
つまり、JTCは時代遅れではなく、当時は最先端の経営モデルだった。
２．メインバンク制度
戦後日本では、企業は株主ではなく銀行に支えられていた。
典型例
• 三菱UFJ銀行
• みずほ銀行
• 三井住友銀行
これをメインバンク制度と言う。
特徴
• 銀行が企業を長期支援
• 赤字でもすぐ倒産しない
• 経営陣の入れ替えが少ない
結果
企業が保守化する
３．株式の持ち合い
日本企業は互いの株を持ち合っていた。
例
• 企業A → 企業Bの株
• 企業B → 企業Aの株
これを、株式持ち合いという。
効果は
• 敵対的買収が起きない
• 経営者が株主から追及されない
• 長期雇用が維持される
欧米では
• 株主が強い
• CEOがすぐ解任
だが、日本では、会社＝共同体だった。
４．日本社会の文化
日本社会は
• 和
• 組織重視
• 長期関係
を重視るす。そのため会社は、雇用機関＋共同体だった。
企業が担っていたものは
• 住宅
• 社宅
• 年金
• 人間関係
• 結婚相手
つまり、会社＝人生インフラだった。
５．労働市場の特殊性
欧米：転職市場が巨大
日本：新卒一括採用
この制度では、22歳で一生の会社が決まるため企業は
• 長期教育
• 年功昇進
を前提にした。
６．90年代以降も崩れなかった理由
1990年代に
• バブル崩壊
• グローバル競争
でJTCの弱点が露出した。
しかし完全に崩れなかった理由は
1. 労働法が強い
2. 高齢社員が多い
3. 解雇が難しい
4. 社内政治が強い
つまり、制度の慣性。
７．しかし今JTCが崩れ始めている
現在は3つの理由で崩れている。
① IT革命
ソフト産業では年功序列が機能しない
② 人口減少
人手不足で、転職が普通になった。
③ 株主圧力
日経平均株価 の企業の株主の約3割は外国人と、海外投資家が増えた。
その結果、利益重視の経営が求められる。
８．皮肉な結論 実は
JTCは日本経済を成功させたモデルだった。
しかし成功しすぎて、変わる事が出来なくなった。
という訳で、日本独特の制度が生きながらえてきたのだが、ここに来ていよいよ終わりか‥‥
と思ったら、どうも、そうでも無いらしい。
これについては、次回にて。