Fラン大学から大手企業に採用される最も多い特徴は美人だ、という話がある。
これについて、身も蓋もない言い方をしてしまえば、「半分は残酷な真実、もう半分は高度な戦略の結果」というのが、採用現場のリアルな視点のようだ。
「Fラン大学から大手企業」という、いわゆる下克上採用において、外見（ルックス）が強力な武器になるのは否定できない事実ではあるが、単に「顔が整っている」だけで受かるほど大手企業の採用枠は甘くは無い。
そこには、いくつかの「構造的な理由」があるようだ。
1. なぜ「美人」が採用されやすいのか？（心理と構造）
心理的な「ハロー効果」
心理学には、ある一点が優れていると他の能力も高く見える「ハロー効果」というものがある。「清潔感がある」「容姿が整っている」という要素が、無意識に「仕事ができそう」「誠実そう」という評価に変換されてしまう現象だ。
「企業の顔」としての適性
特に大手企業の営業職、広報、受付、秘書などの職種では、顧客に与える第一印象が利益に直結する。「会社の代表として表に出せるか」という基準で見たとき、容姿は一つの「スキル」としてカウントされるのが現実だ。
非言語コミュニケーション能力
「美人」と評される学生の多くは、これまでの人生で人から注目されたり、肯定的な反応を得たりする機会が多く、結果として表情の作り方、話し方、堂々とした立ち振る舞いが洗練されている傾向にある。
接官は「顔」そのもの以上に、その「自信に満ちたオーラ」を採用している。
2. 「美人」だけで大手に入れるわけではない
Fラン大学から大手に内定する層には、共通する「もう一つの特徴」がある。
• 徹底した「愛嬌」と「コミュニケーション能力」: 高学歴層がロジックで攻めるのに対し、彼女らは「この子と一緒に働きたい」と思わせる「可愛がられ力」が異常に高い。
• 圧倒的な「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）」: 学歴のハンデを覆すために、例えば「SNSフォロワー数万人」「モデル活動での実績」「営業バイトでの驚異的な数字」など、容姿を「資産」として運用して実績を作っているケースが非常に多い。
• 「素直さ」という武器: ：超高学歴層はプライドが邪魔をすることもあるが、Fランからの内定者は「何でも吸収します！」という泥臭い姿勢を戦略的に見せている。
3. 性別に関わらず「視覚情報」は重要
これは女性に限った話では無く、男性でも清潔感があり、スポーツマンらしく、スーツを着こなしている「爽やかなイケメン」は、Fラン大学からでも大手に採用される確率が高い。
結局のところ、大手企業の採用担当者が恐れるのは「社内の調和を乱すこと」と「顧客に不快感を与えること」。それをクリアしていることを一瞬で証明できる「外見」は、学歴という証明書を持たない学生にとって、最強の代替証明書になるのだった。
まとめ
「美人が多い」というのは統計的な事実かもしれないが、それは単なる「顔の造形」というより、「外見を含めた自己プロデュース能力の高さ」が評価されていると見るべきだ。