大企業の文系就活において、企業側が欲しいのはMARCH以上と言われているが、その理由として、このクラスの大学に合格するには中高一貫校が主流であり、しかも最近は付属高からの内部進学や指定校推薦が多くを占めているようだ。
そして、私立進学校に入学するには、親が富裕層であるのが普通だが、という事は、大企業は富裕層の出身者を求めている、とも言われている。
要するに、単に大学入試の偏差値が高い事だけが、理由では無いのだった。
では、何故に大企業が富裕層出身者の採用を好むのかについて、今回もChatGPT先生に聞いてみた。
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ChatGPT回答
大企業が親が富裕層である学生を採用したいと考える理由はいくつか考えられますが、以下のような要因が挙げられます。
1. 育ちの環境による資質
富裕層の家庭で育った学生は、幼少期から良い教育を受け、ビジネスマナーやコミュニケーション能力が自然と身についていることが多い。
海外経験や高度な教育を受けていることが多く、国際的な環境でも適応しやすい。
2. 人脈の広さ
富裕層の家庭は社会的なネットワークが広く、企業にとって将来的に有益な人脈をもたらす可能性がある。
取引先や経営層とつながりがある場合、ビジネスチャンスにつながる。
3. 安定した経済基盤
親が裕福であると、経済的な理由で突然退職するリスクが低い。
企業によっては、初任給が安い期間でも金銭的な余裕がある方が長期的に働いてくれると考える場合がある。
4. メンタルの安定
経済的な不安が少ないため、職場でのプレッシャーに対して比較的落ち着いて対応できる。
高学歴・エリート意識があるため、自己肯定感が高く、積極的な仕事ぶりが期待できる。
5. 文化的適応力
富裕層の家庭では、礼儀作法や高級な文化（ゴルフ、クラシック音楽、美術など）に触れる機会が多いため、エグゼクティブ層や顧客とスムーズにコミュニケーションを取れる。
高級レストランや海外出張などの場でも適応しやすい。
ただし、これが採用の決定要因になるとは限りません。企業は基本的に能力や適性を重視して採用を行いますが、上記のような要素が「プラスの要因」として働くことはあるでしょう。
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成程ねぇ、言っている事は充分に納得できる。
結局、これって、「親ガチャ」という事だ。